선택적복리후생 - 선택적 복리후생
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선택적복리후생
설명
선택적복리후생 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 재원의 배분은 급여에 비례하는 정률제와 일정한 액수를 사용할 수 있는 정액제가 있다아
2. 운영기준 및 운영형태
서구의 경우에는 급여에 비례하는 정률제를 선호한다. 더불어, 단순히 근속년수가 많은 직원에게 혜택을 주려는 것이 아니라, 성과와 능력에 연계시킬 수 있다아 다음으로 중요한 것은 복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것이다.
선택적 복리후생을 도입하는 단계는 아래와 같다. 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목 (예: 국민연금, 퇴직금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)과 직원의 신체보호 및 안전을 보장할 수 있는 기업복리후생 항목을 공통적용 항목으로 규정한다. 이는 서구의 보상철학이 대개 능력과 성과에 따른 差別적인 보상을 그 기저에 두고 있고, 복리후생비용도 전체보상의 일부로 간주하기 때문에 그 선호도가 높을 수밖에 없다. 회사는 직원에게 다양한 항목을 제공하고, 개인은 자신의 예산(credit)아래서 가격표를 참고하여 가장 적합한 항목을 택해 복리후생을 직접 설계하는 것이다. 그러면, 한국의 경우는 …(省略)
- 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 이러한 제도가 advantage만 있는 것은 아니다. 더불어, 직원들이 계속적으로 새로운 선택안의 necessity need을 주장하고, 더 많은 예산을 확보할 것으로 요청하기에 계속적인 수정과 보완이 필요하다. 그 이외의 프로그램(program]) 을 근거로 선택적 복리후생에 대한 재원을 산정한다. 이러한 제도는 단순히 복리후생비를 줄이려는 노력이 아니고, 직원 개개인에게 보다 적합한 맞춤형 복리후생제도를 제공하려는 것이라는 점을 분명히 해두는 것이 필요하다. 이 제도는 설계에 많은 시간과 비용이 들고 근로자의 적극적인 이해와 참여가 없이는 성공할 수 없다.레포트/법학행정
선택적복리후생 - 선택적 복리후생
선택적 복리후생
1. 선택적 복리후생제도의 설계
선택적 복리후생제도는 직원으로 하여금 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도이다.
이러한 과정을 거쳐 선택적 복리후생제도를 설계할 때 가장 중요한 사항은 이러한 제도를 도입하는 목적을 명확하게 정립하는 것이다.
