▶인사관리에 있어서의 고용관리[선발,면접,고용관리]
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작성일 22-09-18 17:58
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레포트/인문사회
고용관리모집[1].선발.면접...
설명
■ 모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
제스처, 듣는 태도 등을 평가하는 집단토의식을 선호하는 추세이다.
,인문사회,레포트
에 대해 조사한 자료(資料)입니다. 이것은 개별면접이 가지는 단점들을 보완하고 가급적
이면 지원자들에게서 주어진 짧은 시간 안에 많은 요소들을 파악하는 데에는 집단 토의면접이 가장 효율적이라고 파악하고
있기 때문일것이다
집단토의면접의 특징은 집단 속에서 개인의 능력을 어떻게 발휘하는가, 어떤 일에 적합한가하는 따위를 판정하는데 있다
토의과정에서 리더역할을 하는 사람, 자신의 주장을 당당하게 발표하는 사람, 남의 opinion(의견)을 차분히 듣고 모두의 opinion(의견)을 정리(整理)
할 수 있는 사람, 다른 사람의 opinion(의견)을 들은 후 결론은 자신의 뜻대로 정해 버리는 사람 등 개인의 성품을 파악하기가 그만 …(생략(省略))
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다.
인사관리에 있어서의 고용관리
인사관리에 있어서의 고용관리에 대해 조사한 자료입니다.
