외환은행의 조직文化(문화)(소개,조직文化(문화),동향,문제점(問題點),해결방안(方案))
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작성일 22-10-12 09:26
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방어적이고 위계적 지시와 절차에 따르…(생략(省略))
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레포트/인문사회
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설명
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순서
다.
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외환은행의 조직문화
1
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1.기업introduce
2. 조직문화 이론(理論) introduce
3. 現況(현황) 분석
4. 결점 / 해결方案
5. 結論
목차
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외환은행의 미션과 비전
세계로 가는 금융날개 KEB CORPORATE IDENTITY.
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Mediator Relationship
3
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외환은행의 주요연혁
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1967.09 한국외환은행 창립(자본금 100억)
1976.07 한국수출입은행 설립에 따른 수출입은행 업무 인계 및 지분 출자
1989.12 한국외환은행법폐지법률 공포로 특수은행에서 일반은행으로 전환
1992.03 SWIFT 개통 및 외국환업무 자동화 시행
1999.09 금융권 최초 외화예금 30억 달러 돌파
2000.12 자본금 18,509억 원으로 증자
2003.10 자본금 31,946억 원으로 증가(론스타 13,437억원 신규 자본 참여)
2005.10 은행권 최초 온라인(online) 금융상품몰 개설
2006.07 해외 부동산 서비스 시행, 국내 최초 환전택배 서비스 시행
2012.02 하나금융으로 편입, 제24대 윤용로 신임 은행장 취임
세계로 가는 금융날개 KEB CORPORATE IDENTITY.
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외환은행 로고 컨셉 및 의미
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심볼마크
형태(Shape) : future(미래)를 향해 진취적으로 뻗어가는 외환은행의 역동성
곡선(Line) : 5대양을 상징하고 고객과 세계를 연결하는 네트워크
색상(Color) : 대한민국의 전통 태극색상 Blue(신뢰성, 전문성) & Red(열정)
세계로 가는 금융날개 KEB CORPORATE IDENTITY.
로고타입
KEB Logo는 Symbol과 더불어 상승의 이미지를 통해 재도약, 새 출발, 더 큰 성장 의미를 담고 있다
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딜과 케네디 모형
관료.절차형 : 모험도 피하고 장기적으로 일의 속도가 매우 느리며 차근차근 정리(arrangement)한다.
