소집단의 특성(特性)과 활성화
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작성일 22-12-18 22:02본문
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그 중 규모가 작은 소집단의 속성 과 활성화에 대하여 알아보자.
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서 론
조직에서의 집단연구가 왜 필요한가?
조직에서의 집단행동은 조직에서의 개인행동의 단순한 산술적 합이 아닐것이다.
하지…(생략(省略))
소집단의 특성(特性)과 활성화
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소집단의 특성(特性)과 활성화
레포트/경영경제
설명
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다.
conclusion 적으로 집단에 대한 연구는 개개인에 대한 연구와는 다른 차원의 연구이며, 우리가 궁극적으로 연구하고자 하는 조직에 대한 연구의 기초가 되는 연구이다.
결국 집단은 효율과 effect를 생명으로 한다.
집단은 공동의 목표(goal)를 공유한 채 상호작용하면서 서로가 같은 집단의 멤버임을 인식하고 기능하는, 두 명 이상의 소규모적인 구성체이다.
조직에서의 집단은 가장 기본적인 시스템 중 하나이며, 조직에서의 개개인의 상호작용에 의해 시너지 effect가 일어나기도 하며, 그 반대의 상황이 벌어지기도 한다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자.
조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다.
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1. 조직에서의 집단
집단이란 과연 무엇인가?
집단도 하나의 시스템이기 때문에, 목적성, 구조성,기능성, 전체성의 성질을 지닌다.
인간의 조직 구성은 하나의 ‘본능’으로 볼 수도 있지만, 집단과 조직을 구성해 상호작용으로 인한 시너지 effect나 순기능이 일어나지 않으면, 그 집단은 파괴될 수 밖에 없다.
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1. 조직에서의 집단
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안정
속성
공동
목표(goal)
멤버십
상호
작용
긴밀한 소통 , 전체성
시스템의 목적성
멤버의 구별 가능, 시스템의 구조성
멤버의 관계 지속, 멤버의 역할과 기능성
집단의 속성 ?
결국 시스템의 속성 이다.
순서
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소집단의 속성 과 활성화
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목 차
서론, 조직에서의 집단
1
집단의 형성과 발달
2
집단에 effect을 미치는 요인들
3
집단성과의 발달
4
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서 론
지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다. .
그러므로 개인행동을 배웠다고 해서, 그들이 모인 집단에 대해 얘기할 필요가 없다는 것은 잘못이다.