현대카드의 조직文化
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작성일 23-01-20 10:42
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다양한 생각은 혁신의 기초
다양한 생각은 교류를 통하여 발전
직원의 삶의 질을 높여야 회사의 질이 높아짐
현대카드 조직culture 추진 방향성
1. 윤리성강조
업종특징과 관련된 조직culture
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Part 3. 조직culture 상황
1. 업무 環境을 통한 조직culture의 내면화
2. 수평적 조직culture
3. 신속 경영
4. 자율적인 인사제도
5. 다양성 중시
현…(투비컨티뉴드 )
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현대카드의 조직文化
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현대카드의 조직culture
INDEX
Part 1. 기업선정이유
Part 2. 기업introduction
Part 3. 조직culture 상황
Part 4. problem(문제점)과 해결대책
Part 5. 결 론
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Part 1. 기업선정이유
현대카드의 독특한 조직culture
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현대카드의 독특한 조직culture
Part 1. 기업선정이유
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Part 2. 기업introduction
현대카드
설립시기 - 1995년 6월 15일
기업대표 - 정대영 사장
슬로건 - Make-Break-Make
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Part 3. 조직culture 상황
현대가드의 조직culture는 최고경영자의
강한 의지에 의하여 만들어짐
현대카드의 조직culture를 이루는 키워드는
정태영 사장이 강조하는 원칙
현대카드 조직culture의 주체
- 5 -
Part 3. 조직culture 상황
環境이 생각을 바꾼다.
