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한국형인사관리戰略 - 한국 기업環境(환경)에 맞는 인사관리 戰略

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작성일 23-01-22 08:37

본문

Download : 한국형인사관리전략.hwp

다.
지금까지 한국기업의 인사관리를 정리(arrangement)하고 앞으로의 설계방향을 고려하기 위해 한국기업의 인사관리 모델을 되돌아 보면, 지금까지 크게 3단계의 alteration(변화) 를 거쳐왔다고 볼 수 있다
1단계는 1997년 외환위기 이전까지의 시기로서 한국적 ‘가족주의 기업文化(culture) ’를 지배적 패러다임으로 하는 인사모델이라 할 수 있다 고도성장기에 이 모델은 사원의 충성심을 유도한다는 advantage(장점) 이 부각되었으나, 고도성장기가 지나…(drop)

2. 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템

3. 향후 한국에서의 인사관리모델의 발전 방향

설명

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한국형인사관리戰略
한국형인사관리戰略 - 한국 기업環境(환경)에 맞는 인사관리 戰略
레포트/경영경제

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한국 기업環境에 맞는 인사관리 전략(戰略)

1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상

현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 alteration(변화) 시켜 가고 있다 기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 Fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 實驗(실험)하는 국면으로 보인다.

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